一、 命题依据　　长春公务员培训--面试试题是面试的重要工具，是达到面试目的的关键要素。各地、各部门在公务员培训、录用、竞争上岗、考核等工作中，要以标准框架为参考依据，体现通用能力的要求，并根据不同职务公务员的特点制定细... 查看详情>>

一、 培训期间学员答题水平成长路线　　阶段一：无意识无能力。　　长春公务员培训提醒本阶段是学员的原始状态，未接触过结构化面试基础知识，对公务员思维缺乏认识，不了解机关工作的胜任特征与核心能力。答题过程中角色错位，作答思路... 查看详情>>

“霾”又一次大摇大摆地来了。而且盘踞在东中部，流连不去，弄得大家心惶惶、视茫茫，呼吸不爽，情绪很糟。网上也开始出现各种“神吐槽”，诸如厚德载“雾”，自强不“吸”…… 每个人心里都有一个大问号：是谁催生了“霾”？“较近... 查看详情>>

单定义判断是吉林省考中的判断推理部分的重点题型，其出题形式为题干给出一个定义，然后给出四个选项，要求考生选择属于或者不属于定义的一个选项。 长春公务员培训教育认为，解答单定义判断，首先要关注定义项部分的内容。由于下定... 查看详情>>

2013年吉林公务员考试报名条件暂未公布，考生可参考2012年吉林公务员考试报名条件　　报考条件: 　　（一）具有下列资格条件的人员可以报考：　　1.具有中华人民共和国国籍。　　2.拥护中华人民共和国宪法。　　3.具有良... 查看详情>>

简单介绍一下你的家庭。 【题型分析】自我认知类题目【思路点拨】自我认知类题目是要透过考生回答题目来了解一些考生的基本信息与基本情况，判定考生性格、能力以及基本的世界观、价值观，进而衡量考生与职位的匹配程度。这道题目看似简... 查看详情>>

某大公司招聘人才，经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，较终将留用6个。因此，第四轮总裁亲自面试.奇怪的是，面试考场出现12个考生。总裁问：“谁不是应聘的?”坐在较后一排的 一个男子站起身：“先生，我轮就被淘汰了，但我想... 查看详情>>

(一)确定面试由人事考试机构按照录取1:3或1:5的比例，参照调剂因素、资格复核淘汰因素、体检、政审淘汰因素等，确定一个基本分数线。上线考生的笔试成绩按照各个职位从高到低的原则，总分并列的，比较《行测》和《申论》合计... 查看详情>>

曾有面试考官坦言，“两个人来面试，如果一位打扮不合时宜或是比较邋遢，另外一位则是衣着穿戴都比较得体，那我肯定会比较多考虑后者，前者落选的可能性就很大。”公务员作为政策的执行者，形象应该是端庄朴素、大方得体的。长春公务... 查看详情>>

现在长春公务员培训学校老师就跟广大考生探讨一下在面试的各个阶段考生容易出现的心理误区。一、面试备考时(一)盲目自信很多考生因为自己的笔试成绩，就被所谓的“”冲昏了头脑，觉得自己很，面试没有问题，因而忽... 查看详情>>